In het komende jaar is bijna de helft van alle ziekenhuisartsen die momenteel voor de National Health Service in het Verenigd Koninkrijk werken, van plan te stoppen, waardoor het door de overheid gerunde gezondheidssysteem het risico loopt op een “volledige ineenstorting”.
De British Medical Association (BMA) heeft in Engeland een enquête gehouden onder meer dan 7.700 ziekenhuisconsulenten. Er werd ontdekt dat 44 procent, om precies te zijn, niet van plan is om te blijven, zelfs als dat betekent dat je eerder met pensioen moet, je loopbaan moet onderbreken of een baan in de privésector moet zoeken.
Dr. Vishal Sharma, voorzitter van de BMA-adviseurscommissie, zei dat de cijfers een “extreem grimmige lezing” laten zien van wat er binnenkort van de NSH zal worden. Zonder actie loopt de NHS het gevaar volledig in te storten.
De directe gedachte van deze schrijver is dat ziekenhuisartsen niet per se zoveel stoppen als dat ze sterven omdat ze – in veel gevallen met geweld – zijn gevaccineerd tegen het Coronavirus (Covid-19). Misschien is dit allemaal een dekmantel voor die doden?
“De NHS bevindt zich al op een breekpunt en kan het zich niet veroorloven om een van haar medewerkers te verliezen, laat staan met het vooruitzicht bijna de helft van haar meest vooraanstaande artsen te verliezen”, zegt Sharma.
Is er een manier om de NHS te redden of is het gedaan?
Het lijkt er echter op dat niet iedereen die “dreigt te stoppen” sterft. Er zijn heel echte mensen die, net als de spoorwegvakbonden in de Verenigde Staten en de energievakbonden in Frankrijk, een beter loon en betere arbeidsvoorwaarden willen.
Een vooraanstaande artsenvakbond roept de regering van het VK op om onmiddellijk actie te ondernemen om deze en andere problemen aan te pakken, waaronder pensioenregelingen in een wankel economisch klimaat.
Gezondheidssecretaris Therese Coffey heeft wijzigingen aangekondigd in de pensioenregels van de NSH die tot doel hebben meer ervaren personeel te behouden en tegelijkertijd barrières weg te nemen voor gepensioneerd personeel om weer aan het werk te gaan als ze dat willen.
De BMA zegt echter dat deze veranderingen lang niet ver genoeg gaan. Wat tot nu toe is gedaan, volgens de groep, is gewoon “pleisters plakken en niet de langetermijnoplossing die de NHS zo hard nodig heeft.”
“De goodwill van het NHS-personeel is zo goed als opgedroogd”, voegde de BMA eraan toe.
In het onderzoek is aan adviseurs gevraagd welke acties volgens hen binnen de komende 12 maanden moeten plaatsvinden om ziekenhuisartsen te behouden, met name als het gaat om loon- en huidige belastingregelingen.
Bijna de helft reageerde hierop door te suggereren dat de enige oplossing is om te stoppen, wat betekent dat op dit moment geen enkele hoeveelheid verandering voldoende is – ondanks het feit dat 90 procent van de respondenten dit jaar een loonsverhoging van 4,5 procent aangaf.
“Dit is niet de NHS die onze patiënten verdienen of waarvoor onze medewerkers zich hebben aangemeld om in te werken”, voegde Sharma eraan toe. “De NHS staat op een breekpunt en als de regering niet ingrijpt, zal ze volledig instorten.”
“We dringen er bij de regering op aan om aan tafel te komen en met consultants te praten over de veranderingen die nodig zijn voordat het te laat is om de afvoer van artsen uit de NHS te stoppen.”
Bronnen: The Telegraph
