Verschillende bedrijven sturen zzp’ers de laan uit vanwege nieuwe wetgeving. Door deze terughoudendheid lopen ondernemers inkomsten mis.
Een aantal grote aannemers willen bijvoorbeeld alleen nog maar met een flinke groep zzp’ers in zee als ze zich laten inhuren via een tussenpersoon. zoals een uitzendbureau of payrollbedrijf, of via een tijdelijk contract. RTL Z hoort steeds meer klachten van zzp’ers met vergelijkbare verhalen.
Er is veel onduidelijkheid over de gevolgen van de nieuwe wet. Zzp’ers en opdrachtgevers moeten samen een contract opstellen waarin duidelijk wordt dat een ondernemer niet hetzelfde werk doet als iemand in dienst bij het bedrijf. Als de Belastingdienst vindt dat deze verschillen niet groot genoeg zijn, moet het bedrijf veel extra geld aan de Staat betalen. Veel bedrijven zien dat risico niet zitten.
Zzp’ers kunnen daardoor niet altijd meer voor de opdrachtgever werken. Als ze in dienst komen bij een uitzendbureau of payrollbedrijf, moeten ze ineens een deel van hun inkomen afstaan aan ‘bemiddelingskosten’. Daarnaast raken ze hun belastingvoordelen kwijt die ze eerder als ondernemer wel kregen.
Waarom is de wet veranderd?
Kortgezegd zou je kunnen zeggen dat er twee soorten zzp’ers bestaan: de ene groep werkt in een ‘verkapt dienstverband’. Dat betekent dat ze eigenlijk fulltime voor een baas werken, maar geen recht hebben op bijvoorbeeld een WW-uitkering of pensioen. Een groot deel wil liever in loondienst bij een bedrijf, maar heeft daartoe geen mogelijkheid. De overheid wil hen beschermen met een nieuwe wet.
De andere groep is juist blij met de vrijheid die het ondernemerschap hen brengt. Ze beschouwen zichzelf als ondernemer en werken voor verschillende opdrachtgevers wanneer het hen uitkomt. Doordat veel bedrijven liever geen zzp’ers meer inhuren, worden zij het slachtoffer van de nieuwe wet.
Daarnaast kosten zzp’ers veel geld, want ze betalen minder belasting, hebben meer fiscale voordelen en zorgen straks voor problemen als ze geen pensioen hebben. De overheid vindt hen dus een te groot risico en wil dat inperken.
Wie komt er in de problemen?
Het is de bedoeling dat werknemers in verkapt dienstverband aangenomen worden in loondienst bij een werkgever. Ze dreigen door de nieuwe wetgeving tussen wat en schip te vallen.
Werkgevers nemen al deze zzp’ers namelijk niet zo snel in dienst. Dat is niet altijd even voordelig voor bedrijven, zegt Joba van den Berg, directeur sociale zaken bij brancheorganisatie Bouwend Nederland. Zo moeten ze hun door blijven betalen als er minder werk is en moeten ze meer geld afdragen, bijvoorbeeld voor pensioen en ziektekosten.
Ondernemers die er wel vrijwillig voor kiezen om zzp’er te zijn, worden vanwege de nieuwe regels door hun opdrachtgevers soms gedwongen om voor een tussenpersoon te werken. Dat is nadelig, want om in aanmerking te komen voor fiscale voordelen, moet een zzp’er een minimum aantal uren werken.
Als iemand een deel van de tijd via een tussenpersoon, zoals uitzendbureau of payroller werkt, haalt hij of zij dat aantal niet. Het belastingvoordeel is dan weg.
Wat moet er in zo’n contract staan?
De Belastingdienst kijkt heel streng naar elke arbeidsrelatie, vertelde Miranda Maasman, jurist bij het Nederlands uitgeversverbond NUV, eerder. Kort door de bocht gezegd is het de bedoeling dat jij als zzp’er de Belastingdienst je ‘onschuld’ bewijst. Laat zien dat jij niet onder de arbeidsomstandigheden van iemand in loondienst werkt.
De Belastingdienst vergelijkt alle verbintenissen met een ‘traditionele’ arbeidsovereenkomst waarin werknemers in loondienst zijn. Daarbij wordt gelet op drie punten: arbeid, loon en gezag. Lees hier meer over hoe je zo’n overeenkomst opstelt.
