*Vind je het belangrijk wat wij doen? gooi dan een euro (of ander bedrag) in de fooienpot! Alleen met jouw steun kunnen we blijven doen wat we doen!

Wie in loondienst werkt en ziek is, krijgt loon doorbetaald. Maar hoe zit het met als je thuis moet blijven vanwege (het vermoeden van) een besmetting met het coronavirus of de angst om naar kantoor te gaan? En wat doe je als je kinderen niet naar de opvang kunnen?

Ziek door het coronavirus?

In de Ziektewet staat het volgende: een werkgever betaalt maximaal twee jaar lang loon door bij ziekte. Na die twee jaar ziekte heeft een werknemer in sommige gevallen recht op een WIA-uitkering. Ben je ziek door het coronavirus, dan gelden dus de gewone regels voor loondoorbetaling bij ziekte.

Als je milde klachten hebt maar niet zeker weet of je het coronavirus hebt, overleg dan met de werkgever of je vanuit huis kunt werken. Besmette personen gaan in isolatie en in ieder geval niet naar hun werk, net als hun huisgenoten.

Thuis maar niet ziek: krijg ik doorbetaald? Mag ik thuiswerken uit voorzorg?

Wie last heeft van lichte verkoudheidsklachten of verhoging tot 38 graden Celsius hoeft de huisarts niet te bellen, zegt het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Dit geldt ook voor mensen zonder klachten die in contact zijn geweest met een besmette persoon of met iemand die in gebied is geweest waar het coronavirus heerst.

“Als de klachten mild zijn kan dat dus een gewone verkoudheid zijn. Als je je wel echt ziek voelt: thuisblijven, uitzieken en andere mensen op afstand houden.”

We vragen niet iedereen met een lichte verkoudheid om thuis te blijven, zegt het RIVM, maar wel mensen uit Noord-Brabant. “We roepen werkgevers op om Noord-Brabanders thuis te laten werken, ook al ervaren ze geen klachten.” Van de besmette personen van wie onbekend is hoe ze besmet zijn geraakt, hebben de meesten een link met Noord-Brabant.

“Als werknemers toch niet op hun werk willen komen zonder dat de werkgever daarmee instemt, geldt dat als werkweigering.”

AWVN

Komt je lichaamstemperatuur boven de 38 graden uit en worden de verkoudheidsklachten erger, dan moet je de huisarts wel bellen. Die vraagt een test aan bij het RIVM. Ondertussen wordt de mogelijk besmette persoon in quarantaine gehouden – thuis of in het ziekenhuis. Is de test positief, dan gaat diegene in isolatie.

Is thuiswerken onmogelijk vanwege de aard van je beroep, dan moet de werkgever over de periode waarin je thuis zit het loon doorbetalen. Ook aan wie zich niet ziek voelt. De werkgever kan je niet verplichten om vakantiedagen op te nemen, aldus vakbond FNV.

Word je in die periode van quarantaine alsnog ziek, dan gelden de gewone regels voor doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Huisgenoten van besmette personen en mensen die in gebieden zijn geweest waar het coronavirus heerst én verkoudheidsklachten of koorts hebben, worden verzocht thuis te blijven. Thuiswerken gaat in overleg en ook in dit geval mag de werkgever je niet verplichten vakantie op te nemen.

Bang voor besmetting en liever thuisblijven?

De werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie, schrijft de Arbowet voor. Ook moet de werkgever volgens de FNV zorgen voor passende maatregelen, zoals goede voorlichting om de kans op besmetting zo klein mogelijk te maken.

“Als je als werknemer niet in de risicogroep valt en geen verhoogd risico loopt, maar je je ernstige zorgen maakt: ga dan in gesprek met de werkgever. Deze kan zorgen voor een extra schoonmaakronde van deurknoppen, een geen-handen-schuddenbeleid duidelijk aankondigen of tot een ander compromis komen waardoor de werknemer zich veiliger voelt.” aldus een woordvoerder.

“Werknemers kunnen kort verzuimverlof opnemen, bijvoorbeeld als de kinderen met spoed opgehaald moeten worden.”

FNV

Angst geeft de werknemer niet meer rechten, zegt het FNV. Als de werknemers geen gezondheidsklachten heeft en ook niet in een van de risicogebieden is geweest, dan worden afspraken over thuiswerken in overleg gemaakt.

Als werknemers niet op hun werk willen komen zonder dat de werkgever daarmee instemt, dan geldt dat als werkweigering, aldus de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). De werkgever kan dan de loonbetaling stopzetten.

Wat als crèches en scholen sluiten?

Het is in Nederland nog niet het geval, maar als kinderen niet naar de kinderopvang of school kunnen komen vanwege besmettingsgevaar, dan is dat overmacht, zegt de FNV. Net als op een stakingsdag moeten ouders met hun werkgever overleggen om uit te zoeken of ze thuis kunnen werken.

Werknemers kunnen kort verzuimverlof opnemen, bijvoorbeeld als de kinderen met spoed opgehaald moeten worden. Als de school of crèche sluit, je op korte termijn geen oppas kunt regelen en thuiswerken geen optie is vanwege de aard van je werk, dan kan de werknemer de eerste tijd ook nog gebruikmaken van calamiteitenverlof. Dit verlof kan gebruik wordt voor spoedeisende, onvoorziene en bijzondere persoonlijke omstandigheden. De werkgever betaalt het salaris door tijdens dit verlof, legt een woordvoerder van de FNV uit.

Volg de laatste ontwikkelingen rond het virus in ons liveblog.

Het coronavirus in het kort

  • Het virus verspreidt zich vooral via hoest- en niesdruppeltjes die kort in de lucht hangen. Wie geen symptomen vertoont, vormt amper een besmettingsgevaar.
  • Een geïnfecteerde persoon besmet gemiddeld twee à drie anderen. Dit aantal kan dalen bij goede voorzorgsmaatregelen.
  • Verreweg de meeste patiënten hebben milde (griepachtige) klachten.
  • Bijna alle sterfgevallen betreffen oudere of al zieke mensen. Met voorzorgsmaatregelen kun je deze mensen beschermen.

Bedankt voor het doneren aan T2W

time2wakeup.me wil alle gulle lezers bedanken die de afgelopen weken een donatie hebben gedaan. Uw financiële steun heeft ons geholpen om onze berichtgeving voort te zetten over alles wat er wordt verzwegen wereldwijd en ervoor te zorgen dat u op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen. time2wakeup.me is al 8 jaar gratis, maar zonder de financiële steun van onze lezers zouden we u niet kunnen voorzien van eerlijk en accuraat nieuws en features over alles. Uw bijdragen maken dit mogelijk.

Heeft u nog geen donatie gedaan, maar wilt u dit wel doen, dan kan dat via

Ideal, creditcard, Crypto Valuta of Paypal.

Share.
Mijn oprecht gemeende excuses, dat ik u op deze brute wijze moet lastig vallen, het zijn barre tijden.

Waar de reguliere media zich gesteund weet door subsidies en advertentie inkomsten op hun websites en de wind in de zeilen heeft op de Big Tech social media en daardoor maximaal bereik, Hebben wij die mogelijkheden niet, maar alle kosten die het met zich meebrengt en zelfs meer hebben wij wel! Wij zijn daarvoor volkomen afhankelijk van de donaties van onze lezers,  wat in tijden van explosief stijgende kosten steeds moeilijker wordt, terwijl dat niet zo hoeft te zijn!

Onze websites krijgen dagelijks meer dan 200.000 bezoeken te verwerken dankzij onze lezers die onze artikelen liken en delen waar ze maar kunnen. Dat zijn miljoenen bezoekjes aan onze websites elke maand weer. Als al die bezoekers eenmalig een euro zouden doneren, waren we voorgoed klaar en konden alle pop ups en verwijzingen naar donaties van de sites af.

Helaas doneert minder dan 1% van deze bezoekers en daarom zijn zaken als deze pop up helaas noodzakelijk om dit onder uw aandacht te brengen. Alle beetjes helpen, we zijn dankbaar voor iedere eurocent en we kunnen op alle voorkomende manieren donaties accepteren om het voor u zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Dus als u het enigszins kan missen:

Steun ons dan in de strijd tegen
censuur en cover-ups!

KLIK HIER OM TE DONEREN

 

Sluit Venster